Kerala Government Temporary jobs | കേരള സര്‍ക്കാര്‍ താല്‍ക്കാലിക ഒഴിവുകള്‍ (20/11/2024) .

Rule 22 in the Kerala Public Service Commission (KPSC) Rules of Procedure addresses the issue of candidates providing false information in their applications. This rule is crucial in maintaining the integrity and fairness of the recruitment process. It outlines the disciplinary actions that can be taken against candidates who make misleading claims about their qualifications or experience.

As per Rule 22 of the KPSC Rules of Procedure 1976, appropriate disciplinary action will be taken against those candidates who submit applications for the post with false claims of possession of prescribed qualification, experience, etc., and give confirmation for examination, irrespective of whether they have appeared or not for the examination.

The provisions of Rule 22 in Kerala PSC include:

Disciplinary Action: 

Candidates who submit applications with false claims that result in disqualification or debarment from consideration may face disciplinary action. This can involve a permanent or fixed-period debarment from sending applications to the KPSC. The purpose is to deter candidates from providing inaccurate information and ensure fairness for all applicants.

Invalidation of Materials: 

If it is found that candidates have made false claims in practical or written examinations, the materials submitted by them may be invalidated. This ensures that candidates do not benefit from dishonesty, and their performance is evaluated based on genuine qualifications and experience.

Legal Action: 

Rule 22 allows for legal action to be taken against candidates who provide false information. This emphasizes the seriousness of providing misleading or fraudulent details during the application process.

Disciplinary Measures for Appointed Candidates: 

If a candidate has already been appointed to a job based on false claims, the KPSC has the authority to take appropriate disciplinary action. This can include removal from the position, dismissal, or any other suitable disciplinary measures. The goal is to maintain the credibility of the recruitment process and ensure deserving candidates occupy government positions.

The disciplinary actions under Rule 22 are determined based on the severity of the offense and the specific circumstances involved. The KPSC follows a fair and transparent approach in dealing with disciplinary cases, considering all relevant factors before making a decision.

Candidates should exercise honesty and integrity when filling out their applications to avoid facing disciplinary actions under Rule 22. Providing accurate details regarding qualifications, experience, and other required information is crucial. Candidates should also verify the authenticity of supporting documents and be prepared for a thorough verification process.

യോഗ്യത ഇല്ലെങ്കിൽ കൺഫർമേഷൻ നൽകരുത്!  വിദ്യാഭ്യാസം, പരിചയം തുടങ്ങി യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് തെറ്റായ അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ച് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കെതിരെ കേരള പബ്ലിക് സർവ്വീസ് കമ്മീഷൻ റൂൾസ് ഓഫ് പ്രൊസിജീയർ റൂൾ 22 പ്രകാരം ഏതൊരു ജോലിക്ക് അവർ അപേക്ഷിക്കുന്നുവോ അതിലേയ്ക്ക് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നതിന് അയോഗ്യരാക്കുകയോ സ്ഥിരമായോ ഒരു നിശ്ചിത കാലത്തേയോ കേരള പബ്ലിക് സർവ്വീസ് കമ്മീഷന് അപേക്ഷകൾ അയക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിരോധിക്കുകയോ, അവർ പങ്കെടുക്കുന്ന പ്രായോഗിക പരീക്ഷയിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന സാധനങ്ങളോ, എഴുത്ത് പരീക്ഷയിലെ ഉത്തരക്കടലാസുകളോ അസാധുവാക്കുകയോ, അവരുടെ മേൽ നിയമ നടപടികൾ എടുക്കുകയോ, അവർ ഏതെങ്കിലും ജോലിയിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട് കഴിഞ്ഞുവെങ്കിൽ ആ ജോലിയിൽ നിന്നും അവരെ നീക്കം ചെയ്യുകയോ, ഡിസ്മിസ് ചെയ്യുകയോ, അനുയോജ്യമായ മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടികൾ/ നിയമനടപടികൾ അവർക്കെതിരെ സ്വീകരിക്കുകയോ അതിലധികമോ നടപടികൾ അവർക്കെതിരെ കൈക്കൊളളുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ്. 

Overall, Rule 22 of the KPSC Rules of Procedure helps safeguard the credibility and reputation of the commission. It ensures that candidates provide accurate and truthful information, maintaining the integrity of the selection process and providing equal opportunities for eligible applicants.

 FAQ ( Frequently Asked Question ):

What is Rule 22 of the KPSC Rules of Procedure 1976?

Rule 22 of the KPSC Rules of Procedure 1976 addresses the consequences for candidates who submit applications for a post with false claims regarding possession of prescribed qualifications or experiences, and subsequently confirm their participation in the examination, regardless of whether they actually appeared for the examination or not.

What types of false claims can lead to disciplinary action?

Disciplinary action can be taken against candidates who submit applications with false claims regarding possession of prescribed qualifications, experiences, or any other relevant information required for the post. Providing inaccurate or misleading information can result in consequences as per the KPSC Rules of Procedure

ഡിഗ്രി അവസാന വർഷ വിദ്യാർഥിയായ ഞാൻ സർവകലാശാലാ അസിസ്റ്റന്റ് തസ്തികയിൽ അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. കൺഫർമേഷൻ നൽകി പരീക്ഷ എഴുതിയാൽ ശിക്ഷാനടപടി വരുമോ?

അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്ന അവസാന തീയതിക്കകം, വിജ്ഞാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനയോഗ്യത നേടിയിരിക്കണമെന്നാണു വ്യവസ്ഥ. അവസാനവർഷ വിദ്യാർഥികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവാദമില്ല. നിശ്ചിതയോഗ്യത നേടാത്ത താങ്കൾ കൺഫർമേഷൻ നൽകാതിരിക്കുന്നതാണു നല്ലത്.

What happens if a candidate provides false information about their qualifications or experiences?

According to Rule 22, candidates who provide false claims regarding qualifications or experiences in their application may face appropriate disciplinary action. This action can include disqualification from the application process, exclusion from future opportunities, cancellation of candidature, and potential legal consequences.

Related Posts